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W-2与1099收入对比器
把自雇税、联邦所得税、医保、401(k) Match、设备、会计与其他业务成本分开输入，查看当前报价和W-2方案的估算差异。
估算/辅助决策方法与规则核验：2026-08-03
估算总价值差—
| 项目 | W-2 | 1099 |
|---|---|---|
| 税后现金 | — | — |
| 联邦所得税与工资税 | — | — |
| 额外福利／自付成本 | — | — |
| PTO时间参考（不计总值） | — | 不适用 |
| 估算总价值 | — | — |
1099自雇税—
1099等价年报价—
1099等价时薪—
当前报价差额—
计算方法与完整案例
W-2端估算员工FICA和联邦所得税，再把雇主401(k) Match与其他未重复的福利加入税后现金。PTO只换算时间参考，不计入总价值。1099端从报价减去“其他业务费用”、设备软件和会计成本各一次，按净利润估算自雇税及联邦所得税，再扣自付医保。
等价报价通过迭代寻找：当1099税后现金接近W-2税后现金加可量化福利时，对应报价就是估算等价年报价；再除以输入的可计费小时得到时薪。
$100,000 W-2对$130,000 1099示例
先输入W-2 $100,000、1099 $130,000、每周40小时、每年50周。把医保$9,000、设备软件$2,000、会计$1,000和其他业务费用$5,000分别填写。再用真实Match和其他福利替换示例值。结果可回答“当前报价是否覆盖新增成本”和“需要谈到什么区间”，不能决定分类是否合规。
关键限制与来源
未覆盖州与地方税、QBI、S-Corp、税收抵免、保险保障差异、失业与工伤保障。用工身份取决于实际关系，而非1099或合同标签。
常见问题
为什么1099税不只是15.3%？
自雇税和联邦所得税是不同项目；Social Security还有年度工资基数，Medicare也可能有附加税阈值。
是否考虑QBI、S-Corp或州税？
不考虑。工具只做独立承包商的一般联邦情景，不处理QBI、S-Corp、州和地方税或复杂业务结构。
PTO为什么不加进W-2总价值？
固定工资通常已经覆盖带薪休假；工具显示PTO时间参考，但不把同一薪资重复相加。
合同写1099就一定是承包商吗？
不一定。分类看实际控制、财务关系和双方关系等事实，不能只看合同标签。