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W-2 与 1099 收入对比器

把自雇税、可扣业务费用、医保、PTO、401(k) Match、设备和会计成本放进同一套估算，找出 1099 报价的等价位置。

估算/辅助决策规则最近核验：2026-07-16

估算总价值差—

1099 自雇税—

1099 等价年薪—

1099 等价时薪—

当前报价差额—

比较方法

W-2 端估算员工 FICA、联邦所得税，并把 PTO、401(k) Match 与其他福利加入总价值。1099 端先从报价减去业务费用，再按净收入的 92.35% 近似计算自雇税，并把一半自雇税作为联邦所得税调整。

等价报价通过迭代寻找：当 1099 的税后现金等于 W-2 的税后现金加福利价值时，对应的报价即为估算等价年薪。

为什么1099税不只是15.3%？

15.3%是 Social Security 与 Medicare 的组合税率，适用于自雇净收入的92.35%并受工资基数和Additional Medicare阈值影响；所得税另算。

是否考虑QBI或S-Corp？

不考虑。首版仅做独立承包商的一般估算，不处理QBI、S-Corp和复杂业务结构。