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Job Offer 总价值对比器
把两份 Offer 的现金、股权、福利和成本拆开看：第一年高，不一定代表稳定年度也更高。所有假设都可以修改。
估算/辅助决策规则最近核验：2026-07-16
第一年总价值差—
| 项目 | Offer A | Offer B |
|---|---|---|
| 第一年现金 | — | — |
| 第一年总价值 | — | — |
| 稳定年度价值 | — | — |
| 月均稳定价值 | — | — |
| 股权年化 | — | — |
| 福利价值 | — | — |
| 年度成本 | — | — |
Base 差（B-A）—
Bonus 差—
股权年化差—
福利差—
成本差—
稳定年度差—
计算方法
第一年现金包含 Base、Annual Bonus、Sign-on、其他一次性收入和补贴，再扣除通勤、搬家与一次性成本。RSU 总授予价值按归属年限平均年化；PTO 按 Base Salary ÷ 260 × PTO 天数估值。
稳定年度价值排除 Sign-on、搬家和其他一次性项目，保留年度奖金、股权年化、年度福利与年度成本。
常见问题
RSU如何处理？
输入总授予价值和归属年限，工具按年限平均年化，不预测股价，也不把未归属股权当作现金。
签约奖金为什么只计第一年？
Sign-on Bonus默认是一次性收入，因此加入第一年总价值，不进入稳定年度价值。