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Job Offer总价值对比器
把第一年一次性项目和稳定年度项目拆开比较。奖金、股权和福利都采用你输入的情景；PTO不重复加进固定工资。
估算/辅助决策方法与规则核验：2026-08-03
第一年总价值差—
| 项目 | Offer A | Offer B |
|---|---|---|
| 第一年现金 | — | — |
| 第一年总价值 | — | — |
| 稳定年度价值 | — | — |
| 月均稳定价值 | — | — |
| 股权简单年化 | — | — |
| 额外年度福利 | — | — |
| PTO时间参考（不计总值） | — | — |
| 年度成本 | — | — |
Base差（B-A）—
Bonus情景差—
股权年化差—
额外福利差—
成本差—
稳定年度差—
计算方法与完整案例
第一年现金包括Base、年度Bonus情景、Sign-on、其他一次性收入和远程补贴，再扣通勤、搬家与一次性成本。股权总授予价值除以归属年限得到简单年化。稳定年度排除Sign-on、搬家和其他一次性项目。
额外福利只包括Match、医保雇主承担、远程补贴和其他未重复福利。PTO参考 = Base Salary ÷ 260 × PTO天数，但不加入第一年或稳定年度总价值。
两份Offer示例
Offer A为Base $120,000、目标Bonus $12,000、Sign-on $10,000、四年$40,000股权；Offer B为Base $112,000、目标Bonus $15,000、Sign-on $20,000、四年$80,000股权。先比较第一年，再把两个Bonus都改为0看保守情景，并记录B的股权归属、A的现金确定性和各自通勤成本。
不能由总数替代的判断
分别核对奖金计算口径、RSU归属悬崖与刷新政策、Sign-on返还期限、401(k)等待及归属、医保自付额、工作地点和签证风险。总价值是决策表的一列，不是结论。
常见问题
RSU如何处理？
按总授予价值除以归属年限得到简单年化情景，不预测股价、归属悬崖、税或离职损失。
奖金应该填目标额还是最高额？
建议分别运行0、目标和高额三个情景。奖金不是固定工资，不应只用最高额比较。
签约奖金为什么只计第一年？
Sign-on通常是一次性收入，因此不进入稳定年度；如果存在返还条款，应把潜在风险另行记录。
PTO为什么不加入总价值？
固定年薪通常已覆盖带薪PTO；工具仍显示按Base Salary换算的时间参考，但不重复计入总额。