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时薪／年薪／月薪换算器

先选择输入时薪还是固定年薪。时薪模式可加入加班和无薪时间；年薪模式只做反向等效换算，避免把已包含在年薪中的项目重复加入。

估算/辅助决策方法与规则核验：2026-08-03

换算年度收入—

等效时薪—

月薪均值—

双周工资均值—

周薪—

日薪参考—

基础收入—

加班收入—

无薪假影响—

PTO时间参考—

公式、案例与边界

时薪模式：基础年收入 = 时薪 × 每周基础工时 × 工作周数；加班收入 = 时薪 × 输入倍率 × 每周加班小时 × 工作周数；无薪假按每周工时除以5得到日工时后扣减。

固定年薪模式：等效时薪 = 固定年薪 ÷（每周工时 × 工作周数）。PTO只显示`等效时薪 × 日工时 × PTO天数`的参考值，不加入年薪。

每周40小时、52周时，基础收入为$62,400；如果每周另有5小时且输入1.5倍率，加班情景为$11,700，合计$74,100。若有5天无薪假，则再扣`$30 × 8 × 5 = $1,200`。请用工资单规则确认真实倍率和regular rate。

先运行无加班基准，再运行保守和高工时情景。比较工作时，不要把PTO参考再次加进固定年薪，也不要把合同工不可计费时间忽略。

一年为什么常用2,080小时？

40小时乘52周等于2,080小时，但兼职、无薪假或少于52周工作都会改变结果。

PTO会额外加到固定年薪里吗？

不会。PTO只显示时间参考价值；固定年薪通常已经覆盖带薪休假，避免重复计算。

工具能判断我是否应得1.5倍加班费吗？

不能。加班资格取决于FLSA、州法、岗位分类、regular rate和工作周事实，工具只运行你输入的算术情景。