英文简历与ATS
ATS是什么？英文简历为什么过不了系统
ATS是管理职位和候选人流程的软件类别，不是一台使用统一算法、统一分数和统一淘汰线的“简历机器人”。
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海外华人求职与职场指南｜第2页
用中文解释美国求职、工资、税务、用工方式和英文简历问题，并把需要复算的步骤连接到站内工具。
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求职与Offer
收到1099 Offer前必须问的12个问题
1099 Offer的风险通常藏在“怎么做、何时付、谁承担成本、何时结束”这些细节里。签约前应把口头承诺变成可核对的书面条款。
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Offer谈薪时优先谈哪些项目
谈薪不需要一次把所有项目都提一遍。先找出总价值差距，再选择对长期收入和个人约束影响最大的两三个项目。
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RSU怎么折算成年收入
RSU不能把总授予价值一次性加进年薪。先看每批何时归属，再用合理股价情景估值，最后与现金工资分开。
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Signing Bonus的返还条款怎么看
签约奖金不是只看到账金额。Clawback可能决定在一定期限内离职时返还多少、何时返还，以及税务和现金流如何处理。
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Total Compensation包括什么
Total Compensation不只等于Base Salary，但也不能把所有宣传福利都按面值相加。比较时要分现金、股权、福利、成本与一次性项目。
阅读完整指南税务与扣款
1099可扣除哪些常见业务费用
1099业务费用是否可扣除，不取决于付款卡或发票抬头，而要看支出是否与业务有关、是否符合适用规则并有完整记录。
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1099需要多高时薪才等于W-2
1099等价时薪没有固定“加20%或30%”答案。要先确定W-2总价值，再反推合同工在真实可计费小时下需要的报价。
阅读完整指南工资与工时
美国加班费1.5倍怎么算
对受FLSA保障且不属于豁免的员工，通常按每个工作周超过40小时的部分，以不低于regular rate的1.5倍支付。
阅读完整指南工资与工时
一年2080小时从哪里来？什么时候不适用
2,080小时是40×52的比较基准，不是所有岗位的实际工时，也不是一条要求每个人工作2,080小时的法律规定。
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